按照公司及公司硕士公司产品方案的要求，2022级专业学位硕士研究生（电子信息）进入中期考核阶段，现将相关工作安排如下：

一、考核对象

2022级专业学位硕士研究生（电子信息）。

二、考核内容

1.培养方案规定的课程学分完成情况（申请中期考核的研究生应完成培养方案规定的全部课程学分）。

2.学位论文工作进展情况（学位论文进展应阐明所取得的阶段性成果，对阶段性工作中与开题报告内容不相符的部分须进行说明，并对下一步的工作计划和研究内容进行阐述）。

三、考核时间

2023年12月1日至2023年12月31日。

四、考核要求

各个考核小组（专家小组应由至少 5 名副高及以上职称专家组成）应按照以下原则对员工进行考核（考核评分参考标准参见附件1）：

1.学业考核：根据学科专业培养方案的要求，考察员工学习情况；

2.学位论文工作进展情况考核（学位论文进展应阐明所取得的阶段性成果，对阶段性工作中与开题报告内容不相符的部分须进行说明，并对下一步的工作计划和研究内容进行阐述）

检查科研业绩情况，员工应在答辩过程中说明目前已取得的科研业绩：研究生在学期间所参与的科研活动、取得的科研成果（注明不同进度）。专硕研究生除按照《beat365官方最新版少数民族高层次骨干人才公司产品及学位授予工作中若干问题的暂行规定》以及《beat365官方最新版博士、硕士学者在学期间产出学术成果暂行规定》外，还可以采取专利、本工程领域的中级以上任职资格认证、软件著作权、技术报告、工程项目报告等多种形式，但需要开具被正式采用的相关证明。强调：在学位论文答辩前，如果员工未达到上述要求的，不能进行学位论文答辩。

五、考核的组织

全日制专业学位硕士研究生开题工作以公司产品团队为小组进行。遴选考核组成员并填写考核小组成员信息登记表。登记表需上报学院备案。

六、考核程序

1.各考核小组负责人需提前向学院告知考核时间、地点、考核小组成员（附件2，考核小组秘书填写，请于12月1日前交至学院办公室）、考核分组情况等；

2.参加考核员工需提前准备成绩单（自助打印机打印），并填写中期考核筛选表（附件3，双面打印，一式一份）、论文开题报告（2023年春季版本，双面打印，一式一份）；考核采用答辩形式；

3.学院及时公布课程、必修环节和学位论文中期考核的结果，报研究生院备案，并将考核结果及时反馈给导师和员工，对考核不合格的研究生提出整改措施。

七、中期考核的结果管理

（一）中期考核结果分为合格与不合格2个等级。考核中存在以下问题之一的视为不合格：

1．课程学分没有达到培养方案和个人培养计划规定的学分要求；

2．未通过专业实践审核；

3．未通过学术活动考核审核；

4．专业学位研究生没有根据培养方案中关于实践的程序、内容、标准和要求，提交相应支撑材料和实践报告，实践课程成绩不及格；

5．学位论文开题不规范，论文选题与其专业研究方向不符；研究生提交的学位论文初稿或论文大纲不完整、数据不规范、无实质性研究内容、研究方案不可行等，都视为不符合要求；

6.若课程学习或开题报告不合格，允许重修或重写；重修或重写不合格，则终止学习，按结业处理；

（二）未通过中期考核者，学位论文不予送审。

（三）考核结束后，请在2024年1月7日之前，以分组为单位提交以下材料至学院办公室：

1.签字好的中期考核筛选表（小组组长签字）；

2.中期筛选评分表（导师打分表（本人签字），最终平均分表（小组组长签字））；

3.会场记录单（附件4，由各组秘书填写）。

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2023年10月25日